劳务派遣服务 业务外包 人事代理 校企合作 |
一、什么是劳务派遣
劳务派遣服务主要是公司与用工单位签署《劳务派遣协议》与员工签署劳动合同并把员工派遣到用工单位并向用工单位按月收取管理费的一种新型的用工方式，其实质是员工与公司建立劳动关系(用人)，员工与用工单位是用工关系，其主要的服务内容为：入离职管理、劳动合同与档案管理、社保公积金管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
二、劳务派遣业务要求
1、招聘：根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
2、签订劳动合同：员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
3、缴纳社会保险：按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
4、支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。
5、仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的。
三、劳务派遣的优势
◆ 降低成本
◆ 提高效率
◆ 避免纠纷
◆ 合作双赢
一、业务外包是什么
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
二、业务外包的优势
第一、业务外包能够使企业专注核心业务。
第二、业务外包使企业提高资源利用率。
第三、业务外包可降低企业风险。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理服务(HRBPO)不是以提供劳动力为主，而是以HR领域事务处理为主，包含相对低端的档案管理、员工入离职等HR领域的事务处理。
◆ 薪酬代理
◆ 社保代理
◆ 事务代理
◆ 公积金代理
毕业生安置
雇员祖赁:
毕业生安置
劳务派遣的本质是雇员租賃，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租賃”一词却能概括毕业生安置劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
毕业生安置租賃与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
毕业生安置以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租賃关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
毕业生就业
学历不高:近年高校不断扩招，越来越多毕业生出现＂毕业即失业的情况，这对于作为职场弱势群体的高中生及大、中专生而言，无疑雪上加霜。
缺乏经验:现时企业对人オ的要求越来越现实，招聘条件从单一的看文凭到考核技能和经验，难倒了许多只有理论而缺乏实践或工作经验不足的求职者。
没有技能:去年近1/3的大学毕业生因缺乏技能而离职，表明大学毕业生在学校所学非企业所需，毕业之后难以在职场上站稳脚跟。另一方面，很多经过职业技能培训的学生，往往很容易找到专业对口的工作，甚至成为企业抢手人オ!于是，＂再培训”、＂充电回炉＂成为众多求职者获取高薪的又一捷径。
因此，要改变现状，首先要选准行业，选对培训机构，再选一个符合目身基础的课程。一所高附加值的培训中心，不仅能让学员掌握先进的理论知识，还能短期内提高学员的工作技能及项目实经验，毕业即成为企抢手人オ，也可以通过芳务派遣找到适合工作。
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